El desarrollo de cada uno de los colaboradores de DUCSA, es sin duda un pilar fundamental para el crecimiento y proceso de mejora continua de la empresa.

Al inicio de 2023 se trabajó de manera coordinada entre Gestión Humana y las diferentes áreas y el equipo gerencial de la empresa en el armado y validación del Plan de Capacitación para sus colaboradores.

Para este plan, se relevaron, por un lado, las necesidades de capacitación de manera individual, con el fin de continuar desarrollando a cada colaborador en línea con el análisis que se realiza por los responsables de los equipos de trabajo y por otro lado, se buscaron identificar necesidades de manera general dentro de la empresa, y a su vez de manera transversal con el resto de los colaboradores de las empresas del Grupo ANCAP. Asimismo, junto al equipo de MASSC, se relevan y generan instancias de formación constante relacionadas con aspectos de seguridad necesarios para el desarrollo de las tareas inherentes a cada puesto de trabajo.

En este sentido, se pudieron generar sinergias, logrando de esta manera ahorro de costos, ampliación de cupos para las capacitaciones y la integración de los equipos de trabajo de las empresas como uno de los hitos más destacables del año 2023. Un claro ejemplo de esta integración fue el Programa de Desarrollo de Líderes, que se llevó a cabo entre marzo y diciembre, período en el que se pudo intercambiar experiencias con líderes de las otras empresas del Grupo.

Durante el transcurso del año se monitoreó periódicamente, en conjunto con gerentes y supervisores de DUCSA, el plan de trabajo definido, buscando opciones, intercambiando posibilidades y coordinando con proveedores nacionales e internacionales las instancias de capacitación requeridas.

Se cerró el año con un avance del 81% del Plan, habiéndose brindado casi 3.000 horas de capacitación, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados.