Durante 2022 DUCSA trabajó junto con el área Gestión Humana de Matriz en diseñar, con la participación de todas las áreas de la empresa, un plan de capacitación general para 2022 y 2023, buscando potenciar las capacidades necesarias a desarrollar por parte de los equipos de trabajo para hacer frente a los desafíos del mercado y mantenerse actualizado en diferentes prácticas de gestión.
Este plan comenzó a aplicarse en el segundo trimestre de 2022. Se llevaron a cabo 2.497 horas de capacitación distribuidas entre todos los niveles de la empresa, orientadas a distintas temáticas de interés. Este compromiso con la formación y actualización constante es esencial para mantener la competitividad en el mercado y garantizar el éxito empresarial a largo plazo.
La capacitación no sólo beneficia a los colaboradores individuales, sino que también tiene un impacto positivo en toda la organización. Cuando los colaboradores están capacitados adecuadamente, pueden tomar decisiones basadas en el conocimiento y ofrecer mejores soluciones a los problemas. Además, la capacitación ayuda a fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo en la empresa, facilitando la sustentabilidad de DUCSA ante cambios del entorno y del mercado.