Al igual que en años anteriores, al inicio de 2024 se comenzó trabajando en conjunto entre Gestión Humana, las unidades de negocio y el equipo gerencial, para el armado y validación del Plan de Capacitaciones de los colaboradores de DUCSA.

Para ello, se relevó, con los responsables de los equipos de trabajo, y teniendo en cuenta los análisis que ellos realizan, las necesidades de capacitación a nivel individual con el fin de continuar desarrollando a cada colaborador. Por otro lado, se buscaron identificar necesidades de manera general dentro de la empresa, y a su vez de manera transversal con el resto de los colaboradores de las empresas del Grupo ANCAP.

En ese sentido, este año se abordaron variadas temáticas, tanto referidas a conocimientos técnicos, profundizando en normativas, buenas prácticas y nuevas tendencias, así como en la orientación al cliente y distintas habilidades para el entorno laboral en general. A su vez, se continuaron profundizando sinergias, intercambios e integración entre las empresas del Grupo, siendo un claro ejemplo de esto la continuidad que se brindó al Programa de Desarrollo de Líderes, iniciado en 2023 y que se prevé continúen desarrollándose en el año 2025.

Por otro lado, en 2024 se abordó la iniciativa de trabajar para promover la Salud y el Bienestar desde el ámbito laboral, para lo cual se implementaron talleres teórico-prácticos, para los colaboradores de la empresa.

Se cerró el año con un avance del 93% del Plan, habiéndose brindado más de 2.000 horas de capacitación, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados.